庄浪县审计局强化人才队伍建设助推审计高质量发展

党的二十大报告指出，人才是第一资源。一年来，庄浪县审计局立足新时代审计工作面临的新形势、新任务、新要求，坚持“人才兴审、人才强审”理念，紧紧围绕审计事业发展的需要，采取多项措施，持续强化审计人才队伍建设。

一是强化党建凝心。立足政治机关定位，强化责任使命，坚持“以党建促审计，以审计强党建”的理念，发挥党组织政治核心作用、战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，强化政治导向，细化凝心举措，将党建工作与审计文化建设、审计业务开展、审计队伍建设、志愿服务等工作同部署、同落实，实现了党建工作与审计工作的良性互动、同频共振。同时，持续深入学习党的二十大精神，按照党章要求严格规范自身行为，精心打造审计文化宣传长廊，建设党建文化新阵地，促进党的二十大精神入脑入心，营造“处处是课堂，时时受教育”的浓厚氛围，为实现党建工作常态化提供了新模式。

二是强化制度聚力。重新修订完善了《庄浪县审计局干部职工请销假及考勤管理制度》、《庄浪县审计局保密制度》、《庄浪县审计局廉政管理办法》等制度，将各项制度与股室、个人目标考核紧密挂钩，将系统管理的思想覆盖到党的建设、审计工作、队伍建设各个方面，督促鼓励干部采取外出培训、职称考试和跟组锻炼等方式提高专业技术水平，对在审计中发现重要问题线索、提出完善体制制度机制的重要建议、开展审计理论研究成绩突出及取得审计及相关专业技术资格的同志给予奖励，作为后备力量重点培养。

三是强化笃学尚行。每周定期按照“标准＋质量＋示范”的原则开展审计业务学习会。由各个审计组负责人独立讲解审计项目，采取“提问+解答”的方式，将审计发现的问题抽丝剥茧，集思广益，做到个个当老师，人人皆学生，让全体审计干部打破专业壁垒、参与交流，找出最优审计方法，促进全局审计能力的系统化、标准化，努力推动审计人员将业务知识学深学透，学以致用、学好用活，稳步提高审计干部善于提炼、善于发现、善于表达的基本功和文字写作能力。

四是强化传帮育才。采取内部轮岗交流的方式，让审计人员进行多岗位锻炼，熟悉各领域审计业务知识。开展“结对”活动,将老同志与审计新人进行搭配组合，联合开展重点审计项目，一方面充分发挥老同志的“传、帮、带”作用，对年轻干部进行手把手传授，对审计重点、审计难点进行详细讲解，帮助新进审计人员夯实业务基础，在实践中提升审计年轻干部业务能力和综合素质。另一方面充分利用年轻人在计算机、大数据审计方面的优势，通过相互交流、互相学习，促进提高审计人员的依法审计能力、科学判断能力和发现问题能力，实现审计新人从审计“门外汉”到审计“内行人”的转变，迅速成为审计一线的骨干力量。

五是强化实践磨砺。为适应新时代对审计人员的新要求，庄浪县审计局一年来先后选派12余人次参加省审计厅和市审计局审计项目、巡察检查等工作，多角度、多层次、多途径提高审计能力。同时，组织党员干部积极参与“双报到”“交通劝导”等志愿服务活动，把为民服务作为深入推进“三抓三促行动”和“审计质量提升”的有效抓手，不断引导审计干部丰富基层工作经验、增强岗位奉献意识，多岗锻炼提升同志综合素质。为保障审计事业“薪火相传”提供保障。

作者：郭浩伟           审核：崔琦          责任编辑：郭浩伟