平凉市审计局“师带徒”促提升 助力青年审计干部快速成长

为贯彻落实习近平总书记“以审计精神立身、以创新规范立业、以自身建设立信”的要求，充分发挥优秀审计干部的传帮带作用，加快青年审计干部成长，提高全局整体审计水平，市审计局扎实开展“师带徒”培养目标考核工作。

“定”目标，明责任。年初，以科室为单位，科长为导师对接科室青年审计干部做学员，结合学员实际情况签订审计组长、主审、审计员、助理审理员等6个层级的培养目标责任书。

“传”经验，活运用。导师在日常工作中积极主动传授自己多年积累的审计经验、审计心得及审计方法，围绕业务能力和素质提升，教会自己的学员对不同审计项目的审计重点和审计方法的理解及运用。

“帮”成长，提技能。在审计项目中，导师按照培养目标有针对性地安排审计项目分工，引导学员谈问题、找疑点、辨虚实，帮助指导学员查找和解决审计工作中的疑点、难点问题，让学员在实践中尽快掌握审计技能，提高综合分析能力。

“带”作风，敲警钟。导师在工作中充分发扬严于律己的优点，带头依法审计、遵章守纪、求真务实，真诚真心地对学员常敲警钟、常念“紧箍咒”，树立了良好榜样。

“验”成效，促提升。为检验“师带徒”培养目标落实情况和培养成效，12月初利用2天时间由局分管领导、县级干部组成考核评委，采取学员案例演示、评委现场提问、导师述职的方式对8名导师和17名学员按照年初确定目标进行考核评分。

通过“师带徒”考核活动，激发了青年审计干部的工作热情，提升了青年审计干部能查能说能写本领，达到了以老带新、教学相长、相互交流、共创佳绩的良性循环，为推进平凉审计事业高质量发展奠定了坚实基础。

作者：梅小龙         审核：王耀军       责任编辑：王煜