平凉市审计局
谋划启动2025年“师带徒”培养活动

为深化“人才强审”战略，近日，平凉市审计局系统总结2024年度“师带徒”活动经验，修订完善考核工作方案和操作指南，制定目标责任书，谋划启动新一年“师带徒”培养活动，推动审计队伍专业化、实战化水平持续提升。

一是分层培养，明确目标路径。建立“导师选配——责任书签订——分层培养”机制，审计人员按助理审计员、审计员、主审、组长，审理人员按助理审理员、初级审理员、审理员等层级明确培养目标，分层签订培养目标责任书，细化能力培养路径，确保师徒职责清晰。

二是以审代培，提升实战能力。在督促学员自学理论知识的基础上，由导师结合项目实施，手把手指导学员学习确定审计方向的方法、发现问题的思路、收集审计证据的要点，掌握业务文书起草和审计成果开发的技巧等，让学员在项目审计实践中锻炼审计能力，提高业务水平。

三是优化考核模式，形成闭环管理。制定考核细则，采用“案例演示+现场答辩+导师述职”的考核模式，量化评估学员能力进步与导师职责落实情况，并将师徒表现与个人、科室评优、晋升挂钩，形成闭环管理‌，进一步激发审计干部的学习动力和工作热情。

（撰稿：王磊    编辑：王煜    审核：王耀军）